2003年以来，永清县委强化对全县科级干部的监督、教育和管理，积极构筑“六条防线”，努力把干部培养成“三个代表”的忠实实践者。
    一、构筑“高压线”，强化制度监督。一是研究制定了关于领导干部“8小时之外”监督管理的实施意见，使监督关口前移，把监督落实在常教育、常管理上，防患于未然。二是制定了领导干部生活作风承诺制度，每半年向县委做出书面承诺。三是建立了群众评议制度，结合年度考察考核对干部“8小时之外”活动进行一次群众评议，让群众来评价干部平时的所作所为。
    二、构筑“警戒线”，强化自我监督。县纪委列出领导干部廉洁自律、典型案件剖析等自学书目共12种，要求各级领导干部加强学习，以勤廉兼优先进典型为榜样，以丛福奎、李真等重大违纪违法案件为警戒，做到自我警醒，时刻保持清醒头脑，正确对待手中权力。同时开展“六查”活动，即查思想作风、查工作作风、查生活作风、查交友情况、查家庭收支、查生活品味。
    三、构筑“约束线”，强化组织监督。县纪委、监察局成立源头治理督查小组，从财政、司法等单位抽调6名同志集中办公，公布举报电话，设立举报信箱，随机组织检查，定期编发督察简报，及时通报情况。组织部门将落实源头治理措施纳入对领导班子和领导干部考察的重要内容，不定期召开座谈会，开展民意测验，每半年组织一次考察，及时掌握领导干部作风建设的新动向、新问题。
    四、构筑“警示线”，强化舆论监督。实行了与县电视台情况通报制度，开辟了电视专栏，设置了新闻焦点栏目。两年来，对6名有不检点行为的干部进行了批评报道，对12起大要案进行了跟踪报道，有效地起到了警示作用。
     五、构筑“纠察线”，强化社会监督。县委建立了群众举报网络。在各乡镇和县城主要街道设立了举报箱，在县纪委、县委组织部设立了举报电话，每天24小时有值班人员，接受来电、来信和来访。同时，在离退休老党员干部中聘请了10名身体较好、政治思想坚定的同志为监督员，加强对干部的监督，及时获得有效信息，使组织上能够及时发现某些干部的倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早纠正。
    六、构筑“辅助线”，强化家庭监督。县纪委、县委组织部、县委宣传部、县妇联联合印发“把好家庭关，争当廉内助”倡议书，并召开科级以上领导干部配偶座谈会，督促干部配偶积极配合组织，抓好领导干部家属、子女从业规范和廉洁自规各项规定的落实。开展典型教育，每年在全县评选出10名为政清廉的领导干部典型，同时评选20名“廉内助”，在县电视台开办“廉内助”专栏，请她们介绍经验。